Видеонаблюдение в организации. Юридическое оформление

Необходимо понимать, что в организации (или правильнее говорить на объекте принадлежащем организации) видеонаблюдение устанавливаться, когда:

1. это требует законодательство (например, стационарные торговые объекты, в том числе объекты общественного питания, учреждения образования, организации здравоохранения, туристические объекты, игорные заведения);
2. самой организацией принято решения по установке видеонаблюдения на ее объектах.

В рассматриваемых случаях главная цель видеонаблюдения — обеспечение общественного порядка. Однако законодательство позволяет организациям, осуществившим оборудование объектов средствами системы видеонаблюдения, использовать средства системы видеонаблюдения для собственных нужд с соблюдением прав и законных интересов граждан и юридических лиц без ущерба для функционирования системы видеонаблюдения в интересах обеспечения общественного порядка (абз. 4 ч. 2 подп. 5.3 п. 5 Указа N 527).

В остальных случаях, т.е. в случаях, когда организации не обязаны организовывать видеонаблюдение на определенных объектах, принадлежащих им, в целях обеспечения общественного порядка, введение, видеонаблюдения по воле нанимателя на практике сводится к следующему постулату:

«Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени (ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса Республики Беларусь)»