Образец контракта нанимателя с работником

Образцы документов, предоставленные на данном сайте, являются бесплатными и не подлежат постоянной актуализации в соответствии с изменением законодательства. Указанные документы являются основой для создания Вашего документа и подлежат обязательной проверке на соответствие действующему законодательству на дату применения образца.

Если вы не обладаете необходимыми познаниями настоятельно рекомендуем обратится в юридическую компанию за соответствующими юридическими услугами.

Контракт нанимателя с работником

 


КОНТРАКТ НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ №______

 

«___»______________201___ г.

 

г.Минск

Общество с ограниченной ответственностью «________________», именуемое далее «Наниматель» или «Организация», в лице директора ___________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

_________________________, именуемый далее «Работник», с другой стороны, в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» заключили настоящий контракт о нижеследующем.

  1. Предмет договора

 1.1. Наниматель принимает _____________________________ на работу _________________________ в ООО «________________» сроком на __________ год с «_____» ____________ 20___ г. по «_____» ____________ 20___ г.

1.2. Работа по настоящему контракту является основным местом работы

1.3. Настоящий контракт заключается с предварительным испытанием срок на три месяца

 2. Права и обязанности Работника

 2.1. Работник обязуется:

2.1.1. соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

2.1.2. осуществлять эффективную и рациональную организацию продаж (реализации) продукции, организацию ее поставки потребителям в сроки и объеме в соответствии с заказами и заключенными контрактами;

2.1.3. обеспечивать участие отдела продаж (сбыта) в подготовке прогнозов, проектов перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, проведении маркетинговых исследований по изучению спроса на продукцию организации, перспектив развития рынков сбыта;

2.1.4. организовывать подготовку и заключение контрактов на поставку продукции потребителям, согласование условий поставок;

2.1.5. возглавлять работу по составлению планов поставок с целью обеспечения поставки продукции в сроки, по номенклатуре, комплектности и качеству в соответствии с заказами и заключенными контрактами;

2.1.6. принимать меры по обеспечению выполнения плана продаж продукции, своевременному получению заказов на поставку продукции;

2.1.7. контролировать выполнение заказов, контрактных обязательств, состояние запасов продукции на складах;

2.1.8. осуществлять разработку и внедрение стандартов Нанимателя по организации хранения, сбыта и транспортировки продукции, а также мероприятий по совершенствованию сбытовой сети, форм доставки продукции потребителям, сокращению транспортных затрат, снижению сверхнормативных остатков продукции и ускорению сбытовых операций;

2.1.9. принимать участие в организации выставок, ярмарок, выставок-продаж и других мероприятиях по рекламе продукции;

2.1.10. организовывать оптовую торговлю продукции;

2.1.11. принимать меры по обеспечению своевременного поступления денежных средств за реализованную продукцию;

2.1.12. обеспечивать учет выполнения заказов и контрактов, отгрузки и остатков нереализованной продукции, своевременное оформление сбытовой документации, составление предусмотренной отчетности по продаже (сбыту, поставкам), о выполнении плана продажи продукции;

2.1.13. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

2.1.14. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

2.1.15. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

2.1.16. соблюдать законодательство о труде, условия, определенные коллективными договорами (соглашениями), другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;

2.1.17 не позднее чем за один месяц до истечения срока действия настоящего контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;

2.1.18. не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ;

2.1.19. выполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и настоящего контракта.

2.2. Работник имеет право:

2.2.1. знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности;

2.2.2.   вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящим контрактом;

2.2.3.   получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

2.2.4.   привлекать специалистов всех структурных подразделений организации для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя организации);

2.2.5.   требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;

2.2.6.   иные права в соответствии с законодательством, локальными нормативными правовыми актами, настоящим контрактом;

2.3. Работник также имеет право на:

2.3.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

2.3.2. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

2.3.3. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

2.3.4. государственное социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы;

2.3.5. подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку Работника в соответствии с законодательством;

2.3.6. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

2.3.7. судебную и иную защиту трудовых прав.

2.4. Работник также имеет иные права, предусмотренные законодательством Республики Беларусь, Уставом Организации, локальными нормативными правовыми актами. 

порядок взыскания дебиторской задолженности

Дмитрий Заблоцко-Горький

Директор юридической компании

Уважаемые посетители мы предоставляем вам документы абсолютно бесплатно, но просим о взаимности– когда вам или вашим знакомым понадобятся юридические услуги – вспомните пожалуйста про нашу компанию.


 

  1. Права и обязанности Нанимателя

 3.1. Наниматель имеет право:

3.1.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами;

3.1.2. поощрять Работника;

3.1.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка;

3.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;

3.1.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

3.2. Наниматель также имеет право на:

3.2.1. уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:

- отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

- несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

3.2.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней;

3.2.3. понижение Работника в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

3.3. Наниматель обязан:

3.1. организовывать труд Работника;

3.2. рационально использовать труд Работника;

3.3. оказывать содействие Работнику в решении вопросов, отнесенных к его компетенции;

3.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

3.5. выплачивать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением и (или) настоящим контрактом;

3.6. обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку Работника в соответствии с законодательством;

3.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

3.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;

3.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

3.10. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных законодательством;

3.11. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;

3.12. создавать Работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

3.13. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок

3.14. выполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, Устава Нанимателя, локальных нормативных правовых актов и настоящего контракта.

 4. Оплата труда

 4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 550,00 белорусских рублей (пятьсот пятьдесят белорусских рублей, 00 копеек), в том числе повышение тарифного (базового) оклада в размере 5 (пять) процентов в качестве дополнительной меры стимулирования труда. Названное повышение исчисляется от тарифного (базового) оклада и суммируется с ним, образуя должностной оклад. В дальнейшем должностной оклад может изменяться в соответствии с законодательством о труде, по соглашению сторон или в связи с изменением штатного расписания.

4.2. Работнику могут устанавливаться доплаты и надбавки в соответствии с утвержденными локальными нормативными правовыми актами Нанимателя и действующим законодательством.

4.3.      Работнику могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (премии, надбавки и т.д.) по результатам финансово-хозяйственной деятельности Организации, за выполнение доведенного плана, а также за иные показатели (личные, деловые качества Работника, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и т.д.). Критерии, периодичность, размер указанных выплат определяется Нанимателем в каждом конкретном случае или в локальных нормативных правовых актах.

4.4. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 5 (пятого) числа текущего месяца за предыдущий (отработанный) месяц путем перечисления денежных средств на карт-счет Работника.

4.5. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

 5. Режим рабочего времени и времени отдыха

 5.1. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

5.1.1. время начала рабочего дня - 9.00;

5.1.2. время перерыва для отдыха и питания - с 13.00 до 14.00;

5.1.3. время окончания рабочего дня - 18.00;

5.1.4. выходные дни: суббота, воскресенье;

5.1.5. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.

5.2. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

5.3. Работнику устанавливается в соответствии с законодательством трудовой отпуск продолжительностью 26 (двадцать шесть) календарных дней, в том числе:

основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня;

дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы согласно подп. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» продолжительностью 1 (один) календарный день;

дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 1 (один) календарный день.

5.4. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.

5.5. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением.

Полный список всех БЕСПЛАТНЫХ юридических документов


 

  1. Ответственность сторон

6.1. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.

6.2. За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

6.3. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

  1. Изменение, расторжение, прекращение контракта

7.1. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

7.2. Контракт расторгается (прекращает действие):

7.2.1. досрочно по инициативе Нанимателя, по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него должностных обязанностей:

7.2.1.1. нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

7.2.1.2. причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

7.2.1.3. неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;

7.2.1.4. незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

7.2.1.5. неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

7.2.1.6. непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

7.2.1.7. необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

7.2.1.8. распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

7.2.1.9. нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть другого работника;

7.2.1.10. непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

7.2.1.11. неподписание Работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашение Работником коммерческой тайны;

7.2.2. по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

7.3. Наниматель предоставляет Работнику дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде:

минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат при досрочном расторжении контракта по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя. Работнику, достигшему пенсионного возраста и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается.

  1. Заключительные положения

8.1. Продление контракта на новый срок производится по соглашению между Работником и Нанимателем.

8.2. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.

8.3. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой – у Нанимателя.

 

__________Наниматель                     _________Работник

 

Настоящий контракт продлен на ______ ______ с "__" ____________ ______ г. по "__" ____________ ______ г.

Наниматель

 

___________________

Работник

 

______________________

 

Полный список всех БЕСПЛАТНЫХ юридических документов

Полный список всех БЕСПЛАТНЫХ юридических документов

 


 

Ваши Юристы

Дмитрий Заблоцко-Горький Директор юридической компании
Дмитрий (юрист)
Юрист Ольга
Ольга (юрист)
Юрист Екатерина Романович
Екатерина (юрист)
Мы на карте
Адрес
г.Минск, ул.Шафарнянская, 11, пом.76 Почтовый адрес: 220125, г.Минск, ул.Шафарнянская, 11, пом.76
Реквизиты
УНП 192262165 © 2012-2019 Все права защищены
Телефоны

+375 (29) 694-29-29 (Velcom)
+375 (33) 376-29-29 (МТS)
+375 (17) 397-29-29 (город)

Время работы

Пн-Пт: 9.00-17.30

Email

info@prav.by

Поиск по сайту