Общая информация
Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной должности, а наниматель — выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда. Законодательство Республики Беларусь предусматривает три вида трудовых договоров: на неопределенный срок, срочный трудовой договор и контракт. Каждый из них имеет свои особенности, преимущества и ограничения. Ошибки при выборе и оформлении вида трудового договора влекут штрафы, судебные споры и восстановление работников на работе. Мы поможем вам выбрать оптимальную форму трудовых отношений и оформим все документы с полным соблюдением Трудового кодекса Республики Беларусь.
Стоимость: от 150 руб. (базовый пакет) / от 350 руб. (полный пакет). Точная цена — после консультации.
Что входит в услугу
Берем на себя полное сопровождение при выборе, заключении и изменении трудовых договоров и контрактов:
- Консультация по выбору вида трудового договора — анализ ситуации и определение оптимальной формы: трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор или контракт.
- Проверка оснований для заключения срочного трудового договора — срочный договор заключается только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
- Разработка и составление трудового договора (контракта) — в соответствии со статьей 19 Трудового кодекса Республики Беларусь с включением всех обязательных сведений и условий.
- Определение срока контракта —контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет.
- Подготовка дополнительных соглашений к трудовому договору при изменении условий труда.
- Консультация по обязательным условиям трудового договора — место работы, трудовая функция, права и обязанности сторон, режим труда и отдыха, оплата труда и др.
- Проверка соответствия наименования должности квалификационным справочникам.
- Консультация по изменению существенных условий труда — в соответствии со статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее чем за один месяц.
- Консультация по отличиям трудового договора от гражданско-правового — чтобы исключить риски признания гражданско-правового договора трудовым.
Тарифы
Выберите подходящий пакет услуг
Точная стоимость зависит от вида договора, количества работников и сложности процедуры.
Оставьте заявку — мы рассчитаем цену за 15 минут.
Подготовка документов
- Консультация по выбору вида трудового договора
- Проверка оснований для заключения срочного договора
- Разработка и составление трудового договора (контракта)
- Консультация по обязательным условиям
Полное сопровождение
- Полное юридическое сопровождение (подготовка дополнительных соглашений, консультация по изменению существенных условий труда, консультация по отличиям от гражданско-правового договора)
Ошибки и возможные последствия
Штрафы за ошибки при заключении трудовых договоров
С 19 июня 2026 года вступили в силу изменения в Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях от 6 января 2021 г. № 91-З (Закон № 138-З от 15 апреля 2026 г.). Одна ошибка в оформлении трудового договора может стоить вам до 13 500 рублей — и это только штрафы, без учёта судебных исков от работников.
Самые опасные нарушения:
— Допуск работника к работе без письменного оформления трудового договора — даже если это произошло по ошибке или на короткий срок:
- для должностного лица за первое нарушение — от 20 до 50 базовых величин (от 900 до 2250 руб.) ; за повторное в течение года — от 40 до 100 базовых величин (от 1800 до 4500 руб.);
- для индивидуального предпринимателя за первое нарушение — от 40 до 100 базовых величин (от 1800 до 4500 руб.) ; за повторное — от 80 до 150 базовых величин (от 3600 до 6750 руб.);
- для юридического лица за первое нарушение — от 100 до 200 базовых величин (от 4500 до 9000 руб.) ; за повторное в течение года — от 150 до 300 базовых величин (от 6750 до 13 500 руб.).
— Заключение срочного трудового договора при отсутствии законных оснований — штраф от 2 до 20 базовых величин (от 90 до 900 руб.).
— Заключение контракта на срок менее одного года — нарушение части первой статьи 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь — штраф от 2 до 20 базовых величин (от 90 до 900 руб.).
— Отсутствие в трудовом договоре обязательных условий — нарушение статьи 19 Трудового кодекса Республики Беларусь — штраф от 2 до 20 базовых величин (от 90 до 900 руб.).
Но это только начало. Работник, с которым трудовой договор оформлен с нарушением, имеет полное право обратиться в суд. Суд может:
- признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок;
- восстановить работника на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула;
- взыскать невыплаченную заработную плату и компенсации;
- обязать выплатить компенсацию морального вреда (до 500 базовых величин — до 22 500 руб.).
Вывод: попытка сэкономить на грамотном оформлении трудового договора обходится в десятки раз дороже, чем наша услуга. Один правильно составленный договор защитит вас от многотысячных штрафов и многомесячных судов.
FAQ
Часто задаваемые вопросы
Не нашли ответа на свой вопрос? Свяжитесь с нами — ответим в течение 30 минут в рабочее время.
Какие виды трудовых договоров предусмотрены законодательством Республики Беларусь?
- Трудовой договор на неопределенный срок — заключается без указания срока. Это единственный вид договора, который работник может расторгнуть по собственному желанию.
- Срочный трудовой договор — заключается на определенный срок, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.
- Контракт — разновидность срочного трудового договора, заключаемый в письменной форме на определенный срок и содержащий особенности регулирования трудовых отношений.
Что такое контракт и чем он отличается от трудового договора?
- контракт всегда заключается в письменной форме;
- контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (часть первая статьи 261-3 ТК);
- при истечении срока контракта любая из сторон может прекратить отношения без объяснения причин, а бессрочный договор нельзя расторгнуть просто по окончании какого-то периода.
- контракт в обязательном порядке гарантирует работнику надбавку к окладу (до 50%).
- дополнительный отпуск: Работнику на контракте обязательно предоставляется дополнительный поощрительный отпуск (до 5 календарных дней).
На какой срок заключается контракт?
В соответствии с частью первой статьи 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет. Заключение контракта на срок менее одного года запрещено. Конкретный срок определяется по соглашению сторон.
Какие сведения и условия должны содержаться в трудовом договоре?
- данные о работнике и нанимателе;
- место работы с указанием структурного подразделения;
- трудовую функцию (должность, профессию) с соответствием квалификационным справочникам;
- основные права и обязанности работника и нанимателя;
- срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
- режим труда и отдыха (если отличается от общих правил);
- оплату труда.
В каких случаях заключается срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Например, на время выполнения сезонных работ, на время замещения временно отсутствующего работника, на время выполнения временных работ до двух месяцев и др. Важно: даже при согласии работника на заключение срочного договора, он заключается только при наличии законных оснований.
Можно ли заключить контракт с работником, уже работающим по трудовому договору?
- при приеме работника на работу;
- с работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор (в период трудовых отношений);
- в иных случаях, предусмотренных законодательством.
При этом заключение контракта с работником, работающим по трудовому договору на неопределенный срок, по инициативе нанимателя отнесено к существенным условиям труда, и наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее чем за один месяц (часть 2 статьи 32 ТК).
Что считается изменением существенных условий труда?
- изменение системы оплаты труда,
- режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени,
- изменение гарантий,
- уменьшение размеров оплаты труда,
- предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок,
- установление или отмена дистанционной работы,
- а также других условий.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.