Общая информация
Премирование и материальная помощь — это инструменты мотивации и социальной поддержки работников, которые требуют правильного документального оформления. Статья 63 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает стимулирующие выплаты в виде премий для повышения материальной заинтересованности работников. Материальная помощь (в том числе единовременная выплата на оздоровление котпуску) является дополнительной социальной льготой, порядок выплаты которой определяется коллективным договором, иными локальными правовыми актами или трудовым договором. Мы оформим приказы на премирование и оказание материальной помощи с полным соблюдением законодательства.
Стоимость: от 80 руб. (базовый пакет) / от 200 руб. (полный пакет). Точная цена — после консультации.
Что входит в услугу
Берем на себя полное оформление приказов (распоряжений) на все виды премирования и материальной помощи:
- Консультация по видам премирования — текущее премирование (за производственные результаты), единовременное премирование (за выполнение особых заданий), премирование за период (по итогам работы за определенный период) и др.
- Консультация по видам материальной помощи — единовременная выплата на оздоровление к трудовому отпуску (в соответствии со статьей 182 Трудового кодекса Республики Беларусь), к праздникам, материальная помощь в связи с семейными обстоятельствами, в связи с рождением ребёнка, в связи со смертью близких родственников и др.
- Проверка наличия локальных правовых актов — Положения о премировании, Положения об оплате труда, Положения об оказании материальной помощи, коллективного договора, в которых определены порядок, условия и размеры выплат.
- Подготовка приказа (распоряжения) о премировании — с указанием Ф.И.О. работников, должностей, размера премии (в процентах от оклада или в конкретной сумме), основания для премирования.
- Подготовка приказа (распоряжения) об оказании материальной помощи — с указанием Ф.И.О. работников, размера помощи, основания для выплаты.
- Оформление приказов по личному составу — с присвоением соответствующих индексов.
- Консультация по лишению премии (депремированию) — наниматель вправе лишить работника полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев.
- Консультация по отличиям премии от иных выплат — премия является стимулирующей выплатой и не может заменять компенсирующие выплаты, предусмотренные статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Тарифы
Выберите подходящий пакет услуг
Точная стоимость зависит от количества работников, видов выплат и сложности процедуры.
Оставьте заявку — мы рассчитаем цену за 15 минут.
Подготовка документов
- Консультация по виду выплаты
- Проверка наличия локальных актов
- Подготовка приказа (о премировании или материальной помощи).
Полное сопровождение
- Разработка пакета приказов на все виды премирования и материальной помощи
- Консультация по лишению премии
- Консультация по разработке локальных правовых актов.
Ошибки и возможные последствия
Штрафы за ошибки при оформлении премирования и материальной помощи
С 19 июня 2026 года вступили в силу изменения в Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях от 6 января 2021 г. № 91-З (Закон№ 138-З от 15 апреля 2026 г.). Ошибки при оформлении приказов на премирование и материальную помощь стоят дорого — и это только штрафы, без учета судебных исков от работников.
Самые опасные нарушения:
1. Невыплата или неполная выплата премий в установленный срок
Если премия предусмотрена системой оплаты труда и показатели выполнены, наниматель обязан выплатить ее строго в день, закрепленный внутренними документами.
- Какая норма нарушена: Статья 73 Трудового кодекса (регулирует сроки выплат) и условия локальных правовых актов (ЛПА).
- Штраф: По ч. 3 ст. 10.12 КоАП на должностное лицо — от 4 до 50 базовых величин (от 180 до 2 250 руб.). За повторное нарушение в течение года по ч. 4 ст. 10.12 КоАП — от 30 до 100 базовых величин (от 1 350 до 4 500 руб.).
2. Произвольное лишение премии без прописанных критериев (Депремирование)
Наниматель не имеет права лишить сотрудника премии «на словах» или по субъективным причинам. Критерии, за которые премия снижается или не начисляется, должны быть официально утверждены.
- Какая норма нарушена: Пункт 3 части первой статьи 198 ТК (порядок применения мер дисциплинарного воздействия).
- Штраф: По ч. 11 ст. 10.12 КоАП на должностное лицо — от 2 до 20 базовых величин (от 90 до 900 руб.). Штраф на юридическое лицо законом не предусмотрен. При этом работник легко оспорит депремирование в суде, и компанию обяжут выплатить премию с процентами.
3. Отсутствие Положения о премировании или материальной помощи
Выплата стимулирующих сумм или материальной помощи при отсутствии базового регламентирующего документа признается грубым нарушением кадрового делопроизводства.
- Какая норма нарушена: Часть 2 статьи 196 Трудового кодекса.
- Штраф: По ч. 11 ст. 10.12 КоАП на должностное лицо — от 2 до 20 базовых величин (от 90 до 900 руб.).
4. Выплата премий без издания приказа или без ознакомления с ним
Бухгалтерия не имеет права перечислить деньги на карту на основании устного распоряжения или только ЛПА. Каждая выплата должна подтверждаться индивидуальным или коллективным приказом. Штраф: По ч. 11 ст. 10.12 КоАП на должностное лицо — от 2 до 20 базовых величин (от 90 до 900 руб.).
5. Маскировка постоянной зарплаты под материальную помощь (Риск ФСЗН)
Регулярная выплата «материальной помощи» всем сотрудникам каждый месяц без реальных оснований (вместо премий или оклада) с целью снижения налоговой нагрузки.
- Какая норма нарушена: Закон «О взносах в бюджет фонда социальной защиты населения».
- Штраф: ФСЗН признает эти выплаты скрытой формой оплаты труда. Компании грозит доначисление взносов (35%), пени за каждый день просрочки и штраф по ст. 12.15 КоАП на саму организацию в размере 20% от неуплаченной суммы.
Но это только начало. Работник, которому премия или материальная помощь не выплачена или выплачена не в полном объеме, имеет полное право обратиться в суд. Суд может:
- взыскать невыплаченную премию (материальную помощь) с пеней за каждый день просрочки;
- обязать выплатить компенсацию морального вреда (до 500 базовых величин — до 22 500 руб.);
- признать действия нанимателя незаконными с возложением судебных расходов.
Вывод: попытка сэкономить на оформлении приказов или выплате премий и материальной помощи обходится в десятки раз дороже, чем наша услуга. Один правильно оформленный приказ защитит вас от многотысячных штрафов и судебных исков.
FAQ
Часто задаваемые вопросы
Не нашли ответа на свой вопрос? Свяжитесь с нами — ответим в течение 30 минут в рабочее время.
Обязан ли наниматель выплачивать премию?
Нет. В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь премия относится к выплатам стимулирующего характера и не является обязательной. Установление показателей, условий и размеров премирования входит в компетенцию нанимателя. Однако если в локальных правовых актах (Положении о премировании, коллективном договоре) прописаны конкретные условия выплаты премии, то при их выполнении наниматель обязан выплатить премию.
Обязан ли наниматель выплачивать материальную помощь к отпуску?
Для бюджетных организаций — да, выплата на оздоровление к трудовому отпуску является обязательной в соответствии со статьей 182 Трудового кодекса Республики Беларусь. Для организаций частной формы собственности — только если это предусмотрено коллективным договором, иным локальным правовым актом или трудовым договором.
Какой срок хранения приказов о премировании и материальной помощи?
Приказы о премировании относятся к приказам 55-летнего срока хранения и индексируются с добавлением литерного обозначения «к» (например, 1-к). Приказы об оказании материальной помощи хранятся 3 года после проведения налоговой проверки и регистрируются с добавлением литерного обозначения «л» (например, 1-л).
За что можно лишить премии?
Наниматель вправе лишить работника премии полностью или частично на срок до 12 месяцев за нарушение трудовой или производственной дисциплины на основании пункта 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса РБ, при этом конкретные основания (прогул, неисполнение обязанностей, брак в работе) и сам порядок депремирования должны быть строго закреплены в локальных правовых актах организации (например, в Положении о премировании).
Чем отличается премия от материальной помощи?
Премия — это стимулирующая выплата за производственные результаты, которая выплачивается за выполнение определённых показателей и условий. Материальная помощь — это социальная выплата, не связанная с производственными результатами, которая оказывается в связи с определёнными жизненными обстоятельствами (оздоровление к отпуску, рождение ребёнка, смерть близких, тяжёлое материальное положение и др.).
Как оформляется приказ о премировании?
Приказ о премировании оформляется на общем бланке организации. В приказе указываются: Ф.И.О. работников, должности, размер премии (в процентах от оклада или в конкретной сумме), основание для премирования (например, выполнение производственного плана, отсутствие нарушений трудовой дисциплины). Приказ подписывается руководителем организации, работники ознакамливаются с ним под подпись. Приказы о премировании относятся к приказам по личному составу.