Общая информация
Изменение нормы рабочего времени — это корректировка режима рабочего времени работника, которая в соответствии с частью второй статьи 32 Трудового кодекса Республики Беларусь признается изменением существенных условий труда. Это может быть установление или отмена неполного рабочего времени, изменение графика работы,введение сменного режима или суммированного учёта рабочего времени. Ошибки в оформлении влекут штрафы, а также дают работнику право оспорить изменения в суде. Мы оформим изменение нормы рабочего времени с полным соблюдением законодательства — от обоснования причин до внесения изменений в трудовые договоры и локальные акты.
Стоимость: от 150 руб. (базовый пакет) / от 350 руб. (полный пакет). Точная цена — после консультации.
Что входит в услугу
Берем на себя полное сопровождение процедуры изменения нормы рабочего времени:
- Консультация по видам изменения режима рабочего времени — установление или отмена неполного рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя), изменение графика работы (пятидневная/шестидневная рабочая неделя), введение сменного режима, введение суммированного учёта рабочего времени.
- Проверка оснований для изменения — анализ производственных, организационных или экономических причин, которые дают право на изменение существенных условий труда в соответствии с частью первой статьи 32 Трудового кодекса Республики Беларусь.
- Определение инициатора изменения — если инициатором выступает работник, он подаёт заявление; наниматель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременных женщин, женщин с детьми до 14 лет, инвалидов и других категорий в соответствии с частью 2 статьи 289 Трудового кодекса Республики Беларусь.
- Подготовка письменного уведомления работника — в соответствии с частью третьей статьи 32 Трудового кодекса Республики Беларусь не позднее чем за один месяц до введения новых условий.
- Подготовка проекта приказа (распоряжения) об изменении режима рабочего времени — с указанием новых условий, даты введения изменений.
- Разработка дополнительного соглашения к трудовому договору — об изменении условий о режиме рабочего времени.
- Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка и графики работ (сменности) — при необходимости.
- Консультация по отказу работника от продолжения работы — при отказе работника от продолжения работы с изменившимися условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь с выплатой выходного пособия.
- Определение размера выходного пособия — в соответствии с частью 4 статьи 48 Трудового кодекса Республики Беларусь: при прекращении трудового договора по пункту 5 части второй статьи 35 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Если причиной увольнения является установление неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности, выходное пособие выплачивается в размере не менее одного среднемесячного заработка.
Тарифы
Выберите подходящий пакет услуг
Точная стоимость зависит от количества работников, вида изменения режима рабочего времени и сложности процедуры.
Оставьте заявку — мы рассчитаем цену за 15 минут.
Подготовка документов
- Консультация по виду изменения
- Проверка оснований
- Подготовка письменного уведомления работника
- Подготовка приказа
- Разработка дополнительного соглашения к трудовому договору
- Консультация по отказу работника
Полное сопровождение
- Полное юридическое сопровождение (внесение изменений в локальные акты, штатное расписание, определение размера выходного пособия, консультации по изменению рабочего времени)
Ошибки и возможные последствия
Штрафы за ошибки при изменении нормы рабочего времени
С 19 июня 2026 года вступили в силу изменения в Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях от 6 января 2021 г. № 91-З (Закон№ 138-З от 15 апреля 2026 г.). Ошибки при изменении режима рабочего времени стоят дорого — и это только штрафы, без учёта судебных исков от работников.
Самые опасные нарушения:
- Изменение режима рабочего времени без письменного предупреждения работника — нарушение части третьей статьи 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (наниматель обязан предупредить работника не позднее чем за один месяц) — штраф от 2 до 20 базовых величин (от 90 до 900 руб.).
- Изменение режима рабочего времени при отсутствии обоснованных причин — изменение без производственных, организационных или экономических причин может быть признано незаконным — штраф от 2 до 20 базовых величин (от 90 до 900 руб.).
- Несоблюдение установленного режима рабочего времени — нарушение должностным лицом нанимателя установленного режима рабочего времени и времени отдыха работников — штраф от 2 до 20 базовых величин (от 90 до 900 руб.).
- Невыплата или неполная выплата выходного пособия при увольнении по пункту 5 части второй статьи 35 ТК — штраф в размере от 4 до 50 базовых величин (от 180 до 2 250 руб.).
Но это только начало. Работник, которому режим рабочего времени изменён с нарушением, имеет полное право обратиться в суд. Суд может:
- признать изменение режима рабочего времени незаконным и обязать восстановить прежние условия;
- взыскать разницу в заработной плате за весь период работы в изменённом режиме;
- восстановить работника на работе (при увольнении по пункту 5 части второй статьи 35 ТК с нарушением) с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула;
- обязать выплатить компенсацию морального вреда (до 500 базовых величин — до 22 500 руб.).
Вывод: попытка сэкономить на грамотном оформлении изменения режима рабочего времени обходится в десятки раз дороже, чем наша услуга. Одно правильно составленное уведомление и приказ защитят вас от многотысячных штрафов и судебных исков.
FAQ
Часто задаваемые вопросы
Не нашли ответа на свой вопрос? Свяжитесь с нами — ответим в течение 30 минут в рабочее время.
Что считается изменением нормы (режима) рабочего времени?
В соответствии с частью второй статьи 32 Трудового кодекса Республики Беларусь изменением существенных условий труда признаётся изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени. К этому также относится изменение графика работы (переход с пятидневной на шестидневную рабочую неделю), введение сменного режима, введение суммированного учёта рабочего времени. Изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда.
В каких случаях наниматель вправе изменить режим рабочего времени?
Наниматель вправе изменить существенные условия труда (включая режим рабочего времени) в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами в порядке, предусмотренном статьёй 32 Трудового кодекса Республики Беларусь. Просто так изменить режим работы, например с полной продолжительности рабочего времени на неполную, наниматель не вправе. Изменение должно быть обосновано и не может быть произвольным.
Обязан ли наниматель установить неполное рабочее время по просьбе работника?
- беременной женщины;
- женщины, имеющей ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на её попечении);
- работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой;
- инвалида в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;
- других категорий, предусмотренных коллективным договором.
Какой срок предупреждения об изменении режима рабочего времени?
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц до введения новых условий в соответствии с частью третьей статьи 32 Трудового кодекса Республики Беларусь. В течение этого срока работник продолжает трудиться на прежних условиях.
Что делать, если работник не согласен на изменение режима рабочего времени?
- не менее двухнедельного среднего заработка — в общем случае;
- не менее одного среднемесячного заработка — если причиной увольнения является установление неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени.
В каких случаях наниматель может изменить режим рабочего времени без согласия работника?
Наниматель не может изменить режим рабочего времени в одностороннем порядке без согласия работника. Данная процедура является изменением существенных условий труда и строго регулируется статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь. Наниматель вправе лишь предложить новый режим (при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин), письменно предупредив сотрудника не позднее чем за один месяц. Если работник согласен, он продолжает работать по новому графику. Если работник не согласен (отказывается от подписания), наниматель не имеет права применять к нему силу или штрафы — трудовой договор принудительно прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК с выплатой обязательного выходного пособия.