Общая информация
Перевод на другую должность — это изменение трудовой функции работника, требующее строгого соблюдения процедуры, установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь. Ошибки в оформлении перевода влекут восстановление работника на прежней должности, выплату среднего заработка за время вынужденного прогула, штрафы и судебные споры. Мы оформим перевод любого сотрудника с полным соблюдением законодательства — от оформления получения согласия до помощи при внесении записи в трудовую книжку.
Стоимость: от 150 руб. (базовый пакет) / от 300 руб. (полный пакет). Точная цена — после консультации.
Что входит в услугу
Берем на себя полное сопровождение процедуры перевода работника на другую должность:
- Консультация по виду перевода — анализ ситуации и определение необходимого вида перевода (постоянный/временный, с согласия/без согласия, к тому же/другому нанимателю).
- Проверка возможности перевода — анализ медицинских противопоказаний (в соответствии со статьей 30 Трудового кодекса Республики Беларусь), запретов на перевод отдельных категорий работников.
- Подготовка предложения о переводе работника (для постоянного перевода и временного на срок свыше 1 месяца).
- Оформление письменного согласия работника (для постоянного перевода и временного на срок свыше 1 месяца) — оформление заявления или отдельного соглашения.
- Подготовка уведомления о переводе (при переводе без согласия работника в случаях производственной необходимости — статья 33 ТК).
- Разработка и заключение нового трудового договора (при постоянном переводе у того же нанимателя — в соответствии со статьями 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь).
- Составление приказа о переводе с указанием причины, срока (для временного перевода), новой должности и условий оплаты труда.
- Помощь при внесении записи о переводе в трудовую книжку (при постоянном переводе).
- Оформление дополнительных соглашений к трудовому договору (при временном переводе).
- Консультация по оплате труда при переводе — в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Республики Беларусь.
- Помощь в заполнении формы ПУ-2 в Фонд социальной защиты населения (персонифицированный учет).
Тарифы
Выберите подходящий пакет услуг
Точная стоимость зависит от вида перевода (постоянный/временный), необходимости заключения нового трудового договора и сложности процедуры.
Оставьте заявку — мы рассчитаем цену за 15 минут.
Подготовка документов
- Консультация по виду перевода
- Проверка возможности перевода
- Разработка нового трудового договора при постоянном переводе
- Оформление дополнительных соглашений при временном переводе
- Составление полного пакета документов
- Помощь при внесении записи в трудовую книжку
Полное сопровождение
- Полное юридическое сопровождение
- Помощь в заполнении формы ПУ-2 в ФСЗН, консультации о переводе
Ошибки и возможные последствия
Штрафы за ошибки при переводе — цена халатности
С 19 июня 2026 года вступили в силу изменения в Кодекс об административных правонарушениях (Закон № 138-З от 15 апреля 2026 г.).
Самые опасные нарушения:
- Перевод без письменного согласия работника (когда оно требуется по закону) — штраф в размере от 2 до 20 базовых величин (от 90 до 900 рублей).
- Допуск работника к работе по новой должности без оформления перевода — фактическое изменение трудовой функции без надлежащего оформления приравнивается к допуску к работе без оформления трудового договора:
- для должностного лица за первое нарушение — от 20 до 50 базовых величин (от 900 до 2250 руб.) ; за повторное в течение года — от 40 до 100 базовых величин (от 1800 до 4500 руб.);
- для индивидуального предпринимателя за первое нарушение — от 40 до 100 базовых величин (от 1800 до 4500 руб.) ; за повторное — от 80 до 150 базовых величин (от 3600 до 6750 руб.);
- для юридического лица за первое нарушение — от 100 до 200 базовых величин (от 4500 до 9000 руб.); за повторное в течение года — от 150 до 300 базовых величин (от 6750 до 13 500 руб.).
- Нарушение срока временного перевода без согласия работника — более 1 месяца (или более 1 месяца в календарном году для замещения отсутствующего работника) — от 2 до 20 базовых величин (от 90 до 900 рублей).
Но это только начало. Работник, переведённый с нарушением, имеет полное право обратиться в суд. Суд восстановит его на прежней должности, а вы будете обязаны выплатить:
- средний заработок за время вынужденного прогула или разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
- компенсацию морального вреда (до 500 базовых величин — до 22 500 руб.);
- судебные расходы.
Вывод: попытка сэкономить на грамотном оформлении перевода обходится в десятки раз дороже, чем наша услуга.
FAQ
Часто задаваемые вопросы
Не нашли ответа на свой вопрос? Свяжитесь с нами — ответим в течение 30 минут в рабочее время.
Чем отличается перевод от перемещения?
Перевод меняет трудовую функцию, должность или местность работы и строго требует письменного согласия сотрудника, тогда как перемещение лишь изменяет конкретное рабочее место, станок или отдел в пределах той же местности без изменения обязанностей и выполняется без согласия работника.
В каких случаях перевод возможен без согласия работника?
Временный перевод без согласия работника по статье 33 Трудового кодекса возможен на срок до одного месяца для предотвращения или ликвидации катастроф, аварий, несчастных случаев, простоев, порчи имущества, а также для замещения отсутствующего сотрудника не более чем на один месяц в календарном году. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
Увеличение срока возможно только по соглашению сторон.
Какой максимальный срок временного перевода с согласия работника?
Временный перевод с письменного согласия работника возможен на срок суммарно до 6 месяцев в календарном году. Перевод может осуществляться как в рамках одной организации, так и к другому нанимателю. После окончания срока перевода работник возвращается к основному нанимателю.
Что происходит с трудовым договором при временном переводе?
При временном переводе новый трудовой договор не заключается. Трудовой договор с основным нанимателем продолжает действовать. Издается приказ с указанием причин, срока, новой работы и условий оплаты труда. Оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности остаются в ведении основного нанимателя.
Как оформляется постоянный перевод на другую должность?
При постоянном переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается новый трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь. Перевод допускается только с письменного согласия работника. После заключения нового трудового договора наниматель издает приказ о переводе и вносит соответствующую запись в трудовую книжку.
Можно ли перевести работника на другую должность во время отпуска?
Да, при наличии письменного согласия работника его можно перевести на другую должность и во время трудового отпуска. Однако временный перевод без согласия работника в связи с производственной необходимостью или для замещения отсутствующего работника во время его отпуска также возможен в рамках ограничений, установленных статьей 33 Трудового кодекса