Общая информация
Трудовые и социальные отпуска — это право каждого работника, закрепленное главой 12 Трудового кодекса Республики Беларусь «Трудовые и социальные отпуска». Предоставление любого отпуска (трудового, социального) должно быть оформлено приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске. Отсутствие приказа или ошибки в его оформлении влекут штрафы, а также лишают нанимателя права контролировать использование отпусков и управлять кадровыми процессами. Мы оформим приказы на отпуска всех видов с полным соблюдением законодательства.
Стоимость: от 80 руб. (базовый пакет) / от 200 руб. (полный пакет). Точная цена — после консультации.
Что входит в услугу
Берем на себя полное оформление приказов на все виды отпусков:
- Консультация по видам отпусков — трудовой (основной и дополнительный), социальный (по уходу за ребёнком, в связи с обучением, по семейно-бытовым причинам и др.).
- Расчёт продолжительности отпуска — с учётом стажа работы, права на дополнительные отпуска, неиспользованных дней за предыдущие годы.
- Проверка графика трудовых отпусков — в соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (график составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором).
- Подготовка заявления работника (при необходимости) — для отпуска по графику и вне графика, или социального отпуска.
- Разработка и издание приказа о предоставлении отпуска — с указанием вида отпуска, периода, количества календарных дней, основания (статья ТК).
- Консультация по разделению отпуска на части — в соответствии со статьей 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (одна часть не менее 14 календарных дней).
- Консультация по переносу отпуска — в соответствии со статьями 170, 171, 174 Трудового кодекса Республики Беларусь.
- Консультация по отзыву из отпуска — по соглашению сторон, с оформлением приказа и определением компенсации.
- Консультация по выплате отпускных — не позднее чем за 2 дня до начала для отпуска по графику (статья 176 ТК).
Тарифы
Выберите подходящий пакет услуг
Точная стоимость зависит от количества работников, видов отпусков и сложности процедуры.
Оставьте заявку — мы рассчитаем цену за 15 минут.
Подготовка документов
- Консультация по виду отпуска
- Расчёт продолжительности
- Подготовка приказа и заявления о предоставлении отпуска
Полное сопровождение
- Полное сопровождение (подготовка пакета приказов на все виды отпусков, консультация по разделению, переносу и отзыву из отпуска, о выплате отпускных)
Ошибки и возможные последствия
Штрафы за ошибки при оформлении отпусков
С 19 июня 2026 года вступили в силу изменения в Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях от 6 января 2021 г. № 91-З (Закон № 138-З от 15 апреля 2026 г.). Ошибки при оформлении отпусков стоят дорого — и это только штрафы, без учёта судебных исков от работников.
Самые опасные нарушения:
- Предоставление отпуска без оформления приказа — нарушение части 1 статьи 152 Трудового кодекса Республики Беларусь — штраф от 2 до 20 базовых величин (от 90 до 900 руб.).
- Невыплата или неполная выплата отпускных в установленный срок — нарушение статьи 176 Трудового кодекса Республики Беларусь (не позднее чем за 2 дня до начала отпуска) — штраф от 4 до 50 базовых величин (от 180 до 2250 руб.), за повторное в течение года — от 30 до 100 базовых величин (от 1350 до 4500 руб.).
- Нарушение порядка разделения отпуска на части — если одна из частей менее 14 календарных дней (статья 174 ТК) — штраф от 2 до 20 базовых величин (от 90 до 900 руб.).
- Перенос отпуска несовершеннолетнему или работнику вредного производства — для этих категорий перенос запрещен — штраф от 2 до 20 базовых величин (от 90 до 900 руб.).
Но это только начало. Работник, которому отпуск оформлен с нарушением или не предоставлен вовсе, имеет полное право обратиться в суд. Суд может:
- обязать предоставить отпуск с выплатой компенсации за моральный вред (до 500 базовых величин — до 22 500 руб.);
- взыскать невыплаченные отпускные с пеней за каждый день просрочки;
- обязать выплатить судебные расходы.
Вывод: попытка сэкономить на оформлении приказов на отпуск или на своевременной выплате отпускных обходится в десятки раз дороже, чем наша услуга. Один правильно оформленный приказ защитит вас от тысячных штрафов и судебных исков.
FAQ
Часто задаваемые вопросы
Не нашли ответа на свой вопрос? Свяжитесь с нами — ответим в течение 30 минут в рабочее время.
Обязательно ли оформлять отпуск приказом?
Да. В соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Республики Беларусь отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) либо запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. Отсутствие приказа является нарушением трудового законодательства.
Какой срок ознакомления работника с приказом об отпуске?
В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан ознакомить работника с приказом (распоряжением) о предоставлении трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней до его начала. Для социальных отпусков этот срок может быть сокращен (например, по заявлению работника).
На сколько частей можно разделить трудовой отпуск?
В соответствии с частью 1 статьи 174 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При разделении отпуска одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Решение о разделении не может быть принято в одностороннем порядке.
Можно ли перенести трудовой отпуск?
Да, но только в случаях, предусмотренных статьями 170, 171 и 174 Трудового кодекса Республики Беларусь. Перенос возможен с согласия работника, за исключением несовершеннолетних и тех, кто трудится во вредных или опасных условиях труда — для них перенос запрещён. При переносе отпуска оформляется соответствующий приказ.
Какой срок выплаты отпускных?
В соответствии со статьей 176 Трудового кодекса Республики Беларусь отпускные выплачиваются не позднее чем за 2 календарных дня до начала отпуска. Если отпуск предоставляется по графику, выплата производится за 2 дня до отпуска; если вне графика — также не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска с письменного согласия работника.
Можно ли отозвать работника из отпуска?
- отзыв возможен по предложению нанимателя и с согласия работника;
- оформляется приказом, которым определяется количество дней (период), на который работник отзывается, и вид компенсации неиспользованных дней отпуска (перенос или денежная компенсация).