За что может оштрафовать работодатель?

Адрес московского областного суда можно без проблем узнать в интернете. Он может потребоваться в том случае, если вы решили отстоять свои законные права, которые нарушает работодатель. Но, прежде, чем начинать свой путь в данном направлении, вам нужно все детально узнать и даже проконсультироваться с опытным юристом. Мы с вами рассмотрим весьма серьезный вопрос денежных взысканий, то есть штрафов, которые используются работодателем в качестве меры материального воздействия. Цель данной меры достаточно объяснима – предотвращение возможных нарушений в дальнейшем или же возмещение убытков, которые причинены были работником. Как правило, насчитанные штрафы удерживаются в период начисления заработной платы.

Штрафы в виде дисциплинарного взыскания

Трудовой кодекс нашей страны четко определяет перечень мер, которые наниматель может использовать в качестве наказания при нарушениях:

• Выговор, замечание, увольнение по статьям трудового кодекса; 
• Дисциплинарное взыскание, предусмотренное положениями федерального закона.

Обратим ваше внимание на то, что данный список работодатель не имеет права расширять. То есть, трудовой кодекс ограничивает применение дисциплинарных взысканий, которые не предусмотрены нормативно-правовыми актами.