Отличия трудового договора и договора подряда
Руководители предприятий, случается, не понимают отличий трудового договора и договора подряда. А ведь отличия есть, и касаются они в разном размере обязанностей и прав для каждой стороны. Составить нужный Вам договор могут помочь в фирме, оказывающей юридические услуги.
Такие фирмы окажут помощь в реорганизации ЧУП, ООО и т.п., в купле-продаже предприятия, в составлении документа. При оформлении трудового договора сторонами являются наниматель и работник. Договор обязательно оформляется письменно.
Предметом договора является труд по определённой профессии. Трудовой договор заключается на неопределённый срок, на срок не более пяти лет (в этом случае он называется контракт), на период выполнения конкретной работы, на время сезонных работ, на время отсутствия работника. Время работы и отдыха определяется правилами внутреннего распорядка.
Заказчик обязан предоставить подрядчику инструменты и сырьё, если иное не предусмотрено договором. Заказчик может привлечь к выполнению работы и других лиц. Стороны договора подряда обладают равенством. Страхование проводится в добровольном порядке. Льготы у подрядчика отсутствуют. Деньги выплачиваются после того, как работа выполнена, если иное не предусмотрено договором. При приёме на работу приказ не издаётся, в трудовую книжку ничего не заносится. Подрядчик не имеет права на отпуск. Разногласия разрешаются судом либо в порядке, предусмотренным договором. Услуги юридических фирм имеют приемлемую стоимость. Например, реорганизация предприятия недорого стоит, около 480 рублей. А зарегистрировать ООО, ОДО, ЧУП будет стоить 545 рублей.
Юридическое обслуживание на постоянной основе, без приёма юриста в штат
Кадровое обслуживание на постоянной основе, без приёма кадровика в штат
Бухгалетрское обслуживание на постоянной основе, без приёма бухгалтера в штат