Образец трудового контракта с руководителем

Образцы документов, предоставленные на данном сайте, являются бесплатными и не подлежат постоянной актуализации в соответствии с изменением законодательства. Указанные документы являются основой для создания Вашего документа и подлежат обязательной проверке на соответствие действующему законодательству на дату применения образца.

Если вы не обладаете необходимыми познаниями настоятельно рекомендуем обратится в юридическую компанию за соответствующими юридическими услугами.

Трудовой контракт с руководителем

 


ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ
С РУКОВОДИТЕЛЕМ №______

  г.Минск                                      «__» ___________ 201__ г.

Общество с ограниченной ответственностью «___________________», именуемое в дальнейшем «Наниматель», в лице председателя Общего собрания Участников Общества _________________, действующей на основании протокол учредительного собрания №________от ______________________ г., с одной стороны, и ___________________________________, именуемый в дальнейшем Руководитель, в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и главой 18 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) заключили настоящий трудовой контракт о нижеследующем:

  1. ПРЕДМЕТ И СРОК ТРУДОВОГО КОНТРАКТА

1.1 Наниматель принимает ______________________________________ на должность директора Общества с ограниченной ответственностью «_____________________________» по основному месту работы сроком на ______________ с «_______» ___________ 2014 г. по «_____» _______________ ____________ г.

1.2. Настоящий трудовой контракт является трудовым договором по основному месту работы без предварительного испытания.

  1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

2.1.Руководитель имеет право:

2.1.1. действовать от имени организации в соответствии с компетенцией, определенной в Уставе, а также в пределах, определенных настоящим трудовым контрактом;

2.1.2. определять порядок хозяйственной деятельности организации по конкретным направлениям и в пределах решений собрания участников;

2.1.3. принимать решения по вопросам деятельности организации, не отнесенным Уставом к исключительной компетенции других органов организации;

2.1.4. на судебную и иную защиту своих трудовых прав.

2.2. Наниматель устанавливает для Руководителя следующие пределы распоряжения имуществом и средствами организации:

2.3. Руководитель обязуется:

2.3.1. добросовестно выполнять работу в соответствии с должностными обязанностями директора, установленными Уставом организации, а также соответствующей квалификационной характеристикой, приведенной в Едином квалификационном справочнике должностей служащих;

2.3.2. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

2.3.3. своими решениями обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству, выполняемых работ, оказываемых услуг;

2.3.4. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим трудовым контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству, принимать меры к предотвращению ущерба;

2.3.5. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

2.3.6. организовать и обеспечить высокоэффективную и устойчивую работу организации и ее динамичное экономическое и социальное развитие;

2.3.7. обеспечить защиту сведений, составляющих коммерческую тайну организации (в т.ч. после прекращения настоящего трудового контракта). К коммерческой информации относятся данные о клиентуре организации, формах и методах работы с ней; содержание и сумма контрактов; финансовое состояние организации, его текущие и перспективные планы; способы коммерческой реализации проектов; организационная структура Заказчиков. Передача информации, составляющей коммерческую тайну организации, иным лицам может осуществляться по решению учредителей;

2.3.8. отчитываться перед Нанимателем не реже одного раза в год по результатам производственно-хозяйственной деятельности вверенной организации;

2.3.9. обеспечить сохранность имущества организации;

2.3.10. не принимать участия самостоятельно или опосредовано в управлении другими субъектами хозяйствования, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, Уставом организации, локальными актами и настоящим трудовым контрактом;

2.3.11. поддерживать в трудовом коллективе благоприятный социально-психологический климат, деловые отношения с его работниками и акционерами;

2.3.12. соблюдать нормы служебной этики, предупреждать конфликтные ситуации, мешающие нормальной работе организации;

2.3.13. исполнять другие обязанности, предусмотренные действующим Уставом организации, а также установленные действующим законодательством и соответствующие занимаемой должности.

Полный список всех БЕСПЛАТНЫХ юридических документов


Letyshops [lifetime]

  1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

 3.1. Наниматель имеет право:

3.1.1. осуществлять ревизию деятельности Руководителя по расходованию средств Общества в порядке, определенном Уставом и действующим законодательством;

3.1.2. осуществлять контроль за выполнением Руководителем условий настоящего трудового контракта;

3.1.3. расторгнуть настоящий трудовой контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами;

3.1.4. устанавливать Руководителю дополнительные виды поощрений и материального стимулирования труда;

3.1.5. требовать от Руководителя выполнения условий трудового контракта и правил внутреннего трудового распорядка;

3.1.6. привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;

3.1.7. обращаться в суд для защиты своих прав;

3.1.8. уменьшать (лишать) Руководителю все виды премий независимо от привлечения Руководителя к дисциплинарной ответственности за:

- отсутствие на рабочем месте без уважительной причины свыше трех часов в течение рабочего дня;

- несвоевременное исполнение или неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

- использование имущества организации не в служебных целях;

3.1.9. уменьшать Руководителю отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, при этом отпуск должен быть не менее 24 (двадцати четырех) календарных дней.

3.2. Наниматель обязуется:

3.3.1. создать для Руководителя необходимые организационно-экономические и социально-бытовые условия для успешного осуществления последним своих должностных обязанностей;

3.2.2. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, определенных Уставом организации, локальными актами и настоящим трудовым контрактом;

3.2.3. при необходимости обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Руководителя в порядке и на условиях, определяемых соглашением с ним, и создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с ТК;

3.2.4. не вмешиваться в текущую хозяйственную и оперативно-распорядительную деятельность Руководителя;

3.2.5. соблюдать условия настоящего трудового контракта.

4.ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Наниматель устанавливает Руководителю следующие условия оплаты труда:

Наниматель устанавливает Руководителю с учетом результатов его работы следующие условия оплаты труда:

4.1.1 Месячный тарифный оклад в размере ____________________ рублей, установленный на день подписания контракта.

В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии  с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

Тарифный оклад увеличивается на 1 % (допускается до 50%) тарифного оклада как дополнительная мера стимулирования в соответствии с п. 2.5. Декрета Президента Республики от 26.07.1999 №29 при заключении настоящего контракта.

4.2. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем ежемесячно ________-го и _________-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на карт-счет работника в банке.

4.3. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.».

4.4. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания.

4.5. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением стороны руководствуются условиями и положениями Контракта.

 5.СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

5.1. Руководитель подлежит обязательному государственному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством.

6.РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Нормальная продолжительность рабочей недели Руководителя равняется 40 часам.

6.2. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день. В случае производственной необходимости Руководитель обязан исполнять свои трудовые обязанности во внеурочное время. Осуществляемая в такое время работа входит в круг трудовых обязанностей Руководителя и дополнительно не оплачивается.

6.3. График работы: режим суммированного учета рабочего времени, учетный период - месяц.

время начала рабочего дня (смены): ____________________

время перерыва для отдыха и питания: __________________

время окончания рабочего дня (смены): ____________________

выходные дни: суббота, воскресенье.

6.4. Продолжительность трудового отпуска составляет 25 (двадцать пять) календарных дней, в т. ч.:

основной отпуск - 24 (двадцать четыре) календарных дня,

дополнительный поощрительный отпуск - 1 (один) календарный день.

  1. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА

7.1. Условия настоящего трудового контракта могут быть изменены как по инициативе Руководителя, так и Нанимателя.

7.2. Изменения и дополнения в трудовой контракт вносятся при достижении сторонами обоюдного согласия.

7.3. При достижении согласия сторон изменения (дополнения), вносимые в трудовой контракт, фиксируются в дополнительном соглашении, которое с момента подписания его обеими сторонами, приобретает юридическую силу и становится неотъемлемой частью трудового контракта.

7.4. Недостижение сторонами согласия по поводу пересмотра условий трудового контракта не является основанием для его досрочного расторжения.

7.5. В остальном вопросы изменения трудового контракта регулируются главой 3 ТК РБ.

Полный список всех БЕСПЛАТНЫХ юридических документов


Aliexpress WW

  1. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА

8.1. Действие настоящего трудового контракта прекращается:

- в связи с истечением его срока;

- по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

8.2. Трудовой контракт может быть досрочно расторгнут:

8.2.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Руководителем возложенных на него трудовых обязанностей:

- нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

- причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятом иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

- непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

- необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

- распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

-нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;

8.2.2. по решению Нанимателя в случае отсутствия виновных действий (бездействия) Руководителя на основании статьи 259 ТК. В таком случае Наниматель выплачивает Руководителю компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового контракта в размере одной среднемесячной заработной платы;

8.2.3. по требованию Руководителя в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий трудового контракта по вине Нанимателя. В этом случае Наниматель выплачивает Руководителю за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере одной среднемесячной заработной платы;

8.2.4. по инициативе Руководителя с письменным предупреждением Нанимателя не позднее чем за один месяц по статье 260 ТК.

В любом случае Руководитель должен обеспечить надлежащую передачу должностных обязанностей преемнику, которая включает детальное ознакомление преемника с бухгалтерией, балансами организации и текущими проектами.

  1. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА

9.1. Настоящий трудовой контракт вступает в силу с момента подписания и действует в течение срока, указанного в пункте 1.1.

9.2. При согласии сторон продолжить трудовые отношения после истечения срока, указанного в пункте 1.1 настоящего трудового контракта, трудовой контракт продлевается на новый срок в пределах максимального пятилетнего срока либо перезаключается.

Наниматель не менее чем за два месяца до окончания срока действия настоящего трудового контракта обязан письменно уведомить Руководителя о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового контракта, его продлении или перезаключении, оговорив новый срок действия трудового контракта.

  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. Руководитель несет полную материальную ответственность за свои действия в период его работы в должности директора. С Руководителем подписывается договор о полной материальной ответственности.

10.2. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Руководитель привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.

10.3. За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Руководитель может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных ТК.

10.4. Руководитель несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Руководителя излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

10.5. При прекращении деятельности организации по основаниям, предусмотренным законодательством, Руководитель несет ответственность за свои действия в период исполнения должностных обязанностей в порядке и в течение срока, предусмотренных действующим законодательством Республики Беларусь.

  1. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым контрактом, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь и Уставом организации.

11.2. Настоящий трудовой контракт составлен в двух экземплярах, один из которых находится на хранении у Нанимателя, второй - у Руководителя.

ПОДПИСИ СТОРОН:

 

НАНИМАТЕЛЬ:

 

Общество с ограниченной ответственностью «____________»

УНП _______________,

Адрес местонахождения: ______________

_____________________________________

_____________________________________.

Тел.__________

 

 

____________

М.П.

РУКОВОДИТЕЛЬ:

 

Ф.И.О._____________________,

Паспорт ______________

Выдан (дата) _________________

Выдавший орган: _______________________

Идентификационный номер__________________________________

Место регистрации______________________

______________________________________

Телефон: _____________________________

______________________

 

Второй экземпляр контракта и должностной инструкции (характеристики работ) получил, с инструкцией по технике безопасности ознакомился:

 

"__" ___________ 201__ г. ________________

Полный список всех БЕСПЛАТНЫХ юридических документов

Полный список всех БЕСПЛАТНЫХ юридических документов


 


 

Ваши Юристы

Дмитрий Заблоцко-Горький Директор юридической компании
Дмитрий (юрист)
Юрист Ольга
Ольга (юрист)
Юрист Екатерина Романович
Екатерина (юрист)
Мы на карте
Адрес
г.Минск, ул.Шафарнянская, 11, пом.76 Почтовый адрес: 220125, г.Минск, ул.Шафарнянская, 11, пом.76
Реквизиты
УНП 192262165 © 2012-2019 Все права защищены
Телефоны

+375 (29) 694-29-29 (Velcom)
+375 (33) 376-29-29 (МТS)
+375 (17) 397-29-29 (город)

Время работы

Пн-Пт: 9.00-17.30

Email

info@prav.by

Поиск по сайту